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北京礼品展凸显2014员工福利新变化(组图)

发布日期:2021-12-01 15:11   来源:未知   阅读:

  为何乳头总会突然瘙痒?_39健康网_女性每年春节后,老板最担心什么?莫过于员工的大幅离职。因而,节前除了想方设法尽己所能给员工发满意的年终奖,还不得不挑选合适的实物福利。智联招聘网站推出了2013白领年终奖调查,参与调查的白领中仅有46.47%的人已拿到年终奖,今年会有39.26%的白领拿到“现金+实物”组合形式的年终奖,15.32%的白领有实物形式的年终奖,白领年终奖满意度仅为1.75%。英才网联同样对员工年终福利的调查显示,年终奖将影响两成员工年后跳槽与否。北方最大礼品展励展华群北京礼品展对企业工会、行政部门及人力资源部门的调查显示,企业通过选择更具“心意”和“新意”的福利礼品,提高企业员工的年终奖礼品质量,大打亲情牌将显著提升员工满意度。

  对于企业来说,福利意味着支出,而付出就要有回报。然而作为回报者的员工,有时却对企业给出的各种福利礼品并不买账。难怪许多HR感叹:福利实施后得不到预期目的,一味提高福利成本不但收效甚微,也与公司发展战略不符。

  不同类型的企业要选择符合自己公司形象的礼品,这样才能使福利成本有效发挥作用。一般的,国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。比如年历纪念瓷盘、特定陶瓷套杯、家居生活类产品等。外企团队成员的年龄层次较为年轻,更赋予活力与创造性,为了最大程度地满足员工的需求,外企更热衷于数码高科技类、户外运动类、健康保健类等礼品。私企崇尚务实,比较注重产品性价比与实用性,家居日用、装饰等生活礼品是其采购首选。

  据北京励展华群礼品展相关负责人介绍,根据这些年对展会专业观众分析和对参展企业追踪调查,企业人力资源或工会等部门,越来越重视节日对员工的实物福利,而不再是桶油或购物卡等多年习俗。将于3月13-16日举行的北京春季礼品展,越来越多参展企业加强关注企业内部礼品这一市场,国内最具创意力、科技含量、同时价廉物美的福利礼品厂商将悉数登场。

  现代的生活越来越丰富,越来越繁忙,照顾自己的身体永远都有借口被排在第二位或者更靠后。虽然我们一清二楚应该多动一点、吃得健康一点,可总是没有时间或习惯难以改变。现在,心脑血管病、高血压病、糖尿病、肿瘤、肥胖症等各种慢性非传染性疾病的患病率在逐渐提高,亚健康人群已占人群总数的65%,各行业的精英人士发生猝死的案例屡见不鲜。

  最新调查结果显示,主流城市的白领亚健康比例达76%,处于过劳状态的接近六成,真正意义上的“健康人”比例极低(不到3%),35-50岁的高收入人群中,“生物年龄”超龄趋势明显加快,平均超过“日历年龄”10年左右。

  据悉,包括精确计量互动记录仪在内的十余款健康类产品,将齐聚3月13-16日的北京国展举办励展华群礼品展上,届时公司将免费提供产品体验以及健康咨询互动,只要一些指导、鼓励、督促和每周一点进步,就可以达到目标:更有活力、更有干劲、更健康、更“型”。除此之外,户外运动等鼓励员工加强锻炼的礼品也有大量展现,这些产品在展会的销量有逐年上升的趋势。

  在薪资、培训等方面,中小型民营企业的人才竞争基本处于明显劣势,众多企业转向办公环境、员工实物福利等投入。“纵观市场趋势,消费者对产品体验的需求则日益提高,创意、时尚、实用的家居日用产品在未来将会是一个大趋势。”礼品展参展商纳川塑胶制品有限公司负责人表示。纳川公司认为,企业员工生活节奏快压力大,也希望能够通过设计新颖、色彩鲜艳的办公家居类产品愉悦心情,更有助于提高工作效率。企业为员工配置一套像样的创意办公礼品,或者节日时送给员工实用而有意义的礼品,将是体现企业务实文化的最好载体。鉴于此,纳川公司针对企业内部办公或送员工礼物开发了系列产品,并将一一亮相北京礼品展。

  作为每年展会重头戏的家居用品必将受到广泛关注,目前确认有包含紫罗兰家纺、广东明朗生活用品制造厂有限公司、北京佳美阳光家居用品有限公司等知名公司在内的×××家家居生活类厂商参展。也有历届展商持相同观点:家居类用品更适合企业给员工福利时打亲情牌,从感情上拉近企业与员工关系,从而避免员工来年出现大批离职潮,特别是民营中小企业尤为明显。

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